法定休暇について
法定休暇とは法律で定められた休暇 のことで、子の看護等休暇や介護休暇、生理休暇や裁判員休暇などが該当します。
子の看護等休暇は2025年4月1日に育児・介護休業法が改正され、対象範囲、取得事由も追加されます。
マネーフォワード クラウド勤怠Plus上で設定を行うことで、法定休暇の条件に合わせて自動付与が行えます。
MENU
【１】設定方法
【２】自動付与のタイミング
【３】休暇種類ごとの設定
∟（１）子の看護等休暇
∟（２）介護休暇
∟（３）産前休業
∟（４）産後休業
（１）休暇設定
休暇/休業/休職＞休暇設定にて、画面右上の「休暇追加」ボタンをクリックします。
「基本情報」より「対応する法定休暇/休業」を設定します。
（２）従業員設定
設定＞従業員設定＞「変更」ボタン＞「家族情報」より家族に関しての情報を登録します。
①子の生年月日（予定含む）
産前産後休業、子の看護休暇の自動付与を行う際に設定します。
②介護対象家族
介護対象家族の続柄等を入力します。
③自動付与設定
産前休業/産後休業/子の看護休暇/介護休暇の自動付与を設定します。
当年度付与
設定を行った翌日に付与が行われます。
当年度に1日でも付与がある場合には自動付与は行われないため、手動での付与を行ってください。
翌年度付与
休暇の起算日（年度付与日）に自動付与が行われます。
「子の看護等休暇」とは、子の看護を目的に取得できる休暇の制度です。
2025年4月1日に育児・介護休業法の改正が行われ、その範囲が広がります。
休暇の起算日が付与日、休暇の起算日から1年間が有効期限となります。
①従業員設定
子供の生年月日を入力します。※複数人数設定可能です。
②休暇設定
対応する法定休暇を「子の看護等休暇」とします。
休暇の起算日（年度付与日）を設定します。
「自動付与設定」タブより「対象人数による付与日数」、「対象となる子の上限」、「利用対象雇用区分」を設定します。
「対象となる子の上限」は小学校3年生修了まで～中学3年生修了までが選択できます。
※デフォルトは法定にそった「小学校3年生修了まで」です。
利用対象の雇用区分を設定する場合には、以下のように設定操作、設定します。
・子の看護等休暇は家族情報に設定された「子の生年月日」にて設定された「対象となる子の上限」に合わせて休暇の起算日に自動付与が行われます。
「介護休暇」は介護が必要な家族がいる従業員のための休暇の制度です。
休暇の起算日が付与日、休暇の起算日から1年間が有効期限となります。
①従業員設定
介護者の続柄を入力します。※複数人数設定可能です。
②休暇設定
対応する法定休暇を「介護休暇」とします。
休暇の起算日（年度付与日）を設定します。
「自動付与設定」タブより「対象人数による付与日数」、「利用対象雇用区分」を設定します。
・介護休暇は家族情報に設定された「介護対象家族」ごとに休暇の起算日に自動付与が行われます。
「産前休業」とは、産前6週間（双子以上を妊娠している場合は14週間）以内に出産予定の女性従業員のための休暇の制度です。
産前産後休業は、休暇/休業/休職＞休業・休職設定でも法定休業として設定可能です。利用方法に合わせて設定してください。
①従業員設定
子供の生年月日（予定）を入力します。※複数人数設定可能です。双子等の場合、同一日を複数登録してください。
②休暇設定
対応する法定休暇を「産前休業」とします。
「自動付与設定」タブより「利用対象雇用区分」を設定します。
・産前休暇は家族情報に設定された「子の生年月日」より6週間前を付与日として子の生年月日までの有効期限の自動付与が行われます。
「産後休業」とは、出産の翌日から8週間までの就業できない期間のための休暇の制度です。
①従業員設定
子供の生年月日を入力します。※複数人数設定可能です。双子等の場合、同一日を複数登録してください。
②休暇設定
対応する法定休暇を「産後休業」とします。
「自動付与設定」タブより「利用対象雇用区分」を設定します。
・産後休暇は家族情報に設定された「子の生年月日」を付与日として8週間までの有効期限の自動付与が行われます。