36協定設定-【1】勤務地を設定する

36協定設定の概要
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36協定のメニューは労働時間の上限時間に関するアラートに利用します。
このメニューは必ず「利用する事業場ごとの36協定」を各企業にて労使協定を元に確認し、設定してください。
尚、以下が36協定設定の概念の基となります。
※2018年12月以前の起算月度である36協定のレポート(計算)は行えませんので、ご注意ください。

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労使協定は以下の時間を超えない範囲で結ぶことが定められています。
・時間外労働の上限は 月 45時間/年 360時間 まで
・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
月 100時間未満/年720時間以内/2~6か月平均 80時間以内/月 45時間を超えるのは年間6か月まで
※上記を踏まえた上でご設定ください。尚、労基法に関するご質問などは、担当社労士、労働基準監督署にご相談ください。

設定MENU
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【1】勤務地を設定する
【2】36協定設定を作成する(別タブで開きます)
【3】36協定設定の複製を作成する(別タブで開きます)
【4】36協定のレポートを確認する(別タブで開きます)
【5】特別条項の発動(別タブで開きます)
【6】アラート通知(別タブで開きます)

【1】勤務地を設定する
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36協定は事業場ごとに考えることが前提となります。まずは事業場となる「勤務地」を作成します。
勤務地の作成方法はこちらを確認してください。
次に、作成した勤務地に従業員を設定します。

一人の従業員に対し、勤務地は複数設定が可能ですが、36協定設定は「メイン勤務地」とした勤務地が対象となります。メイン勤務地とする従業員の☆マークをクリックし、★とします。
※メイン勤務地は一人の従業員に対し、複数設定はできません。

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※上記画像はプレミアムプランでの画像となります。プレミアムプラン以外には「行事」「ラベル」タブは表示されません。

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