従業員によるマイページ出勤簿の変更について

従業員による自身の出勤簿の変更について
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 従業員による自身の出勤簿に対する動作は「共通就業設定」の「従業員権限設定」によって設定されます。

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 上記で定義した従業員の実績修正可否に関し、更に個別就業設定では「変更不可とする箇所」を設定できます。

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従業員入力可否設定について
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設定>従業員設定にて該当の従業員の「個別就業」にて設定します。
※個別就業テンプレートを作成し、各従業員に適用される場合には個別就業テンプレートにて「従業員入力可否設定」を行ってください。

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設定と表示について
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■労働日区分

労働日の区分の修正可否です。「入力不可」とした場合、従業員マイページにて労働日区分の選択が行えなくなります。
尚、入力不可としていた場合でも「振替出勤」は選択可能です。「振替出勤は労働日の変更ではなく交換のため」となります。

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■早出/残業

早出/残業の修正可否です。「入力不可」とした場合、従業員マイページにて「早出(開始)」「残業(終了)」の入力が行えなくなります。

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■予定出勤/退勤/休憩

各予定時刻の修正可否です。「入力不可」とした場合、従業員マイページにて「予定出勤時刻」「予定退勤時刻」「予定休憩休憩開始」「予定休憩休憩終了」の入力が行えないようになります。
※設定されている値は以下のように閲覧できます。

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■実績出勤/退勤

実績時刻の修正可否です。「入力不可」とした場合、従業員マイページにて実績の「出勤」「退勤」の入力が行えないようになります。
※打刻や管理者による入力によって登録された値は以下のように閲覧できます。

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■実績休憩

実績休憩時刻の修正可否です。「入力不可」とした場合、従業員マイページにて実績の「休憩開始」「休憩終了」の入力が行えなくなります。
※打刻や管理者による入力によって登録された値は以下のように閲覧できます。

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・スマートフォンからの申請画面、修正画面でも同様の制限がされます。
・一部ブラウザによってはグレーダウンの表示がされませんが、入力は不可となります。

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