変形労働制について
変形労働制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、業務の繁閑期などに応じて労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮を図ろうとする制度です。
※1年変形労働制は労使協定の締結が必要になります。詳しくは企業の担当社労士に相談してください。
変形労働制の設定を行うことにより、適切な労働時間調整となり、正しく労働時間の算出が行えるようになります。
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【１】変形労働制の概要
【２】1ヶ月変形労働制（別タブで開きます）
【３】1年変形労働制（別タブで開きます）
【４】変形労働制の残業集計について（別タブで開きます）
【５】変形労働制FAQ（別タブで開きます）
変形労働制の概要
変形労働制においては「労働時間の配分（所定時間/予定時間の設定）」が重要になります。
以下は1年単位/1ヶ月単位の変形労働制における要件/制限です。
各変形労働制の設定により、この法的要件/制限を毎回意識することなく労働時間の配分が行え、正しく労働時間算出ができます。