普通労働制について
一般的な労働制（いわゆる固定時間制）用の労働区分です。
そのため、AKASHIでは従業員登録をした段階では自動的に普通労働制の個別就業設定が設定されます。
普通労働制テンプレート 各項目について
■労働区分
プルダウンより「普通労働制」を選択します。
■ 所定労働時間
所定労働時間を入力します。
・所定労働時間は「残業時間」「所定不足時間」の算出や、休暇時間利用時の切り崩しの単位となります。
■予定時刻設定
「予定時刻設定」にて一週間の予定を作成します。年休自動付与に用いる週の労働日数の設定もこちらで行います。
① 所定休日、法定休日の曜日にチェックを入れます。
② 所定の出勤時刻、退勤時刻を入力します。
※所定休日、法定休日を指定した曜日には入力できません。
③休憩開始、終了時刻を入力します。
※休憩時刻を複数設定したい場合は、追加ボタンをクリックすると、休憩時刻入力欄が追加されます。
削除ボタンを押すと、入力した休憩時刻の値が消去されます。
※設定する時刻が各曜日同じ場合は、「複製」ボタンを利用すると入力する手間が省けるので便利です。
■規定休憩
規定休憩の設定についてプルダウンから選択します。
「従業員は表示のみ」または「従業員も修正可」を選択すると、労働時間に合わせた休憩時間を設定できます。また、規定休憩の計算時に私用外出を実績休憩時間と同様にみなす設定のON/OFFも設定します。
・規定休憩設定
・規定休憩の設定ごとの控除時間パターン例
・規定休憩の自動計算について
■時間帯別集計項目
プレミアムプランのみの機能となります。詳しくは以下を確認してください。
・時間帯別集計
■休暇時の労働時間
有給休暇取得時のみなし労働時間の扱いについて、プルダウンから選択します。また、半休取得時の労働時間を指定します。
※「換算時間に合わせる」を選択すると、下記の表示に変わります。
■代休取得時の控除時間上限（取得代休発生日実働時間の最大値）
代休取得時の控除時間の上限を設定します。
※就業マスター「代休管理機能」の「発生日選択機能」を「利用する」とした場合に有効になります。
・代休取得時の控除時間上限はどのような設定でどう利用するのでしょうか？
■基準時刻外の労働時間の算出
予定時間とは別に基準となる時刻の枠が設定できます。設定された枠外の実働時間は「基準時刻超過時間（実働前後）」で算出されます。
・「基準時刻外の労働時間の算出」はどのように利用するのでしょうか？
■半休取得時の遅刻/早退判定時刻
半休取得時の遅刻早退判定時刻を設定できます。利用しないとした場合には、休暇時の労働時間により判定されます。
■事業場外(直行/直帰/出張)の労働時間
事業場外（直行/直帰/出張）の労働時間の扱いについて、プルダウンから選択します。
※「換算時間に合わせる」を選択すると、下記の表示に変わります。半日と全日の時間をそれぞれ設定します。
・直行-直帰の設定方法を教えてください
・出張の設定方法を教えてください
■残業時間
残業時間の定義をプルダウンの「所定時間外」「予定時間超過」から選択します。
残業時間丸めのON/OFFを選択します。ONにすると、予定出退勤時刻に丸め処理されます。
・残業時間の設定の「所定時間外」と「予定時間超過」の違いについて教えてください
■固定残業時間
固定残業時間のON/OFFを選択します。ONにする場合は、月間固定残業時間を設定します。
※固定残業時間を設定すると、月次集計の際に「固定残業超過時間」にて超過時間が集計できるようになります。 
■従業員入力可否設定
従業員入力可否設定を設定します。
・午前半休+午後半休のみ管理者画面での修正時にも制御が適用されます。
・午前半休+午後時間利用など時間利用にも制御が適用されます。
■シフト作成時のアラート表示
プレミアムプランのみの機能となります。利用しない場合には設定の必要はありません。
詳しくは以下を確認してください。
■工数管理の設定
プレミアムプランのみの機能となります。利用しない場合には設定の必要はありません。
詳しくは以下を確認してください。